格隆汇7月29日丨扬科集团(01460.HK)公吿，于2022年7月29日，扬科资讯科技（公司的间接非全资附属公司）作为授予人订立期权契据，据此，扬科资讯科技已向承授人Leading Talent Group Limited授出期权。期权可于期权期内透过发出期权通知全部或部分行使，以按每股B类股份0.01港元的行使价认购最多86,957股B类股份。

行使期权须符合以下时间表及条件：(1)承授人可于期权期内的任何时间根据期权契据的条款及条件行使部分期权，以认购最多41,667股B类股份，即公司经配发及发行基本B类股份扩大的股本的4%，而不附任何额外行使条件。

(2)承授人可于期权期内的任何时间行使剩余期权，以认购超过基本B类股份的余下B类股份，其百分比率按由3名相关员工组成的销售团队于2022年4月1日至2025年3月31日期间各财政年度为公司贡献的除税后溢利的实际累计金额，减去相关雇员于截至2022年3月31日止财政年度贡献的实际除税后溢利，然后除以分母计算得出。在任何情况下，B类股份的最高数量不得超过经配发及发行全部B类股份扩大后公司已发行股本的8%，即86,957股B类股份。

假设期权获悉数行使，扬科资讯科技普通股的投票权仍分别由公司间接持有及Raceline Holdings Limited直接持有51%及49%，而收取股息及分派的权利将分别摊薄至46.92%及45.08%，承授人将有权获得最多8%的扬科资讯科技董事会将宣布的任何股息及分派。

由于扬科资讯科技主要为企业及机构客户提供项目及长期服务，因此在很大程度上依赖其销售团队以量身定制的方式推广其服务，并密切跟进各个潜在或现有客户的特定及变化需求，以获得客户聘用。指定销售团队包括拥有承授人公司的3名雇员，彼等曾任职于其他知名及具规模的市场参与者，并拥有丰富的行业经验及扬科资讯科技过往未必能够触及的强大客户网络，并一直展现彼等与客户建立建设性关系及为扬科资讯科技获得订单的技能及能力。

公司在检讨其业务表现及制定改善销售的策略以进一步提升盈利能力时认为，若向相关销售人员提供更多奖励及激励彼等为扬科资讯科技作出贡献及尽量提升盈利能力，将有利于集团。公司已考虑多项奖励及激励安排，例如支付现金花红或根据公司采纳的购股权计划授出购股权。然而，监于相关员工的背景及战略价值，以及彼等对作为公司主要收入来源之一的扬科资讯科技的长期增长作出贡献的能力，公司认为仅得现金花红未必足以激励相关雇员于扬科资讯科技留任；此外，公司股份的表现及价值可能受有关公司及整个市场的各种因素影响。

由于相关销售团队为扬科资讯科技层面招聘，其工作职责与扬科资讯科技密切相关，公司在审慎考虑及与相关雇员公平磋商后，认为在扬科资讯科技层面配发及发行B类股份为最佳选择，可大大激励相关雇员直接为扬科资讯科技作出贡献，因而有利于公司及股东的整体利益。