携程(09961.HK)表示，自3月1日宣布开放混合办公制，允许符合条件的员工申请每周1至2天自由选择办公地点，开放申请首周女性员工约占申请人数的48.8%，略低於男性员工占比51.2%。 按职能上看，首周申请排名前三的职位分别来自技术类的51.8%、业务类的17.7%及产品类的12.7%。90後为携程混合办公模式实施後的申请主力，申请占比近65%，是80後申请者的两倍。 携程混合办工为「3+2」或「4+1」模式，即每周最多可在周三及周五自由选择办公地点，数据显示，有58%申请者选择周三，75%选择周五，同时申请两天的占比为34%。 携程集团组织与人才发展、企业文化负责人曹洁称，混合办公可以有效提升员工的幸福感，帮助职场父母平衡工作与家庭，而男性员工居家办公也有助於帮助其家庭成员分担养育压力。董事局主席梁建章表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢，可在不影响效率的情况下提升员工的满意度，并有利於减少交通堵塞、环境保护，缓解高房价和地区间差异，另外有利於家庭和谐、女性职业发展和提高生育率，希望未来有更多主流中国企业推广混合办公制度。