致同会计师事务所对29个国家近5,000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例的全球调查。结果显示，亚太区的性别多元差距有所收窄，女性担任高管的比例在2022年达至30%的关键水平，相比之下，该比例於2021年为28%，而在2018年只有23%。於2022年，所有国家均达至或超越代表改变决策程序所需的最低女性比例临界点30%。 於全球范围，女性担任高管的比例从2021年的31%增加到2022年的32%。此趋势可归因於企业积极创造具包容性的工作空间，以及更重视提升员工归属感和参与度，并为更多女性人才晋升为高管提供机会。目前有95%的企业为吸引及挽留人才，特意采取措施以提升员工包容性，比例较2021年的92%有所提高。不过，最少有一名女性担任高管的企业比例在2022年仍停留在90%。 就部分职位而言，女性任职高管职位的数量於2022年持续上升，其中女性财务总监的比例按年上升1个百分点至37%，女性担任市场总监比例则提升2个百分点至24%。担任行政总裁/董事总经理、资讯总监及营运总监职位的女性比例在2021年已大幅上扬，2022年有关比例大致保持稳定。 女性担任行政总裁/董事总经理的比例从26%下降到24%，保持大约四分之一水平，但仍然较2020年的五分之一(20%)为高。从区域角度来看，亚太区女性担任行政总裁/董事总经理职位的比例只有16%，落後於其他地区，而拉丁美洲此比例则达34%，领先其他地区。 致同(香港)会计师事务所副管理合夥人陈美宝表示，全球女性担任高管的比例连续第二年超越临界点，即超过促成重要改变所需达到的水平，惟目前不该自满，若企业不持续并有条不紊地推动性别多元化，此进展或会停止甚至倒退。