格隆汇12月16日丨上海建工(600170.SH)公布，公司第八届董事会第二十二次会议决议，会议一致审议通过了《上海建工2021～2025年度中长期激励计划》。董事会同意公司依照本激励计划，在2021～2025年度达到提取激励基金的约束条件的情况下，每年提取一定金额的激励基金授予激励对象。激励计划主要内容如下：

一、激励对象

激励计划的对象包括公司总部部门主要负责人、公司直接管理的所属单位党政主要领导和对公司整体业绩和持续发展有重大贡献的其他员工。

二、激励约束条件

激励计划的约束条件由净资产收益率、净利润、营业收入值三项约束条件组成。各年度提取激励基金的约束条件目标值如下：

1、净资产收益率：公司2021-2025年的加权平均净资产收益率分别为8.0%、8.1%、8.2%、8.3%和8.4%；

2、净利润：以2020年净利润为基数，2021-2025年净利润增长率分别为7%、14%、21%、28%和35%；

3、营业收入值：2021-2025年的营业收入分别为2490亿元、2674亿元、2862亿元、3065亿元和3283亿元。

当约束条件系数a大于等于0.8时，视为公司提取激励基金的约束条件达到，可提取相应比例的激励基金；否则视为公司提取激励基金的约束条件未达到，当年度不得提取激励基金。约束条件系数a按下表确定：

当年约束条件总得分＝净资产收益率得分*40%＋净利润得分*35%＋营业收入值得分*25%

上述净利润指扣除非经常性损益后的净利润；各年度的归母净资产均不考虑股票公允价值部分；各年度的加权平均净资产中不含永续债金额。若公司发生权益类再融资行为，则以扣除融资数量后的净资产为计算依据，同时剔除因公司所投资企业未来上市带来的净资产增加额的影响。

三、激励基金额度

当公司达到提取激励基金的约束条件时，以当年度净利润较净利润基准值(即计划实施前五年净利润均值)的增长额为基数，提取最多不超过增长额的10%作为激励基金。

四、激励基金的发放

公司根据激励对象的年度绩效评价结果分配激励基金，发放时间在各约束条件达到年度的后一年。激励基金采取延期支付的方式，分两年发放，由公司代扣代缴个人所得税。