持續補充股權激勵計劃股權池，華興資本(1911.HK)穩定人才團隊保障穩健發展
今年以來港、A市場表現持續低迷，上市公司估值與基本面出現大幅偏離，市值低於淨資產的情況頻現。在此背景下，越來越多的上市公司採取回購、管理層增持策略，顯示對公司發展前景的看好，以期強化投資者信心，穩定二級市場股票價格。Wind數據顯示，年初至今已有超500家上市公司公佈回購預案。
相較部分上市公司近期匆忙啟動的市值維護日程，華興資本更早開始動作。2020年至今，華興資本董事會主席兼首席執行官包凡根據僱員購股權計劃以行使購股權方式已累計增持1228萬股，體現出董事會及管理層團隊對公司的長期策略及增長充滿信心。
就在本月初，華興資本再次公吿向員工信託支付不超過1億港元用於購買公司現有股份，對公司股權激勵計劃股權池進行補充，傳遞出積極的市場信號。最新公吿數據顯示，截止4月21日，華興資本本年度為受限制股份單位計劃購買現有股份累計已達1,760,000股。
隨着政策體系的不斷完善，股權激勵計劃受到越來越多上市公司的認可。對員工來説，參與股權激勵計劃能夠從薪酬的“被支配者”轉變為“主導者”，更有機會在企業發展過程中獲得財富自由的可能。企業也可以藉此與員工形成利益共同體，激發出更大的團隊工作熱情和凝聚力，進而推動企業的可持續發展。
股權激勵計劃已經成為華興資本激勵體系的重要構成，作為員工薪酬福利的重要組成部分，可靠的股權激勵計劃，能夠持續吸引和保留人才，保障核心團隊的穩定。而目前來看，華興資本的股權激勵計劃已經在發揮作用。從已經公開的文件看，上市迄今，在員工因為個人需求出售部分股票的同時，公司不斷在二級市場購買、積極補充股票池，有效加強了對人才的吸引和保留。
當今時代，人才的重要性不言而喻，尤其在金融、科技等“高精專”行業，核心人才對公司業務擴張以及能否保持高質量發展起到關鍵作用，其重要性較普通行業要再提升幾個檔次。華興資本之所以對核心專業人才高度關注，正是基於深厚行業積累下有能力持續鞏固核心競爭能力的深刻認知。
在穩固人才團隊的支持下，華興資本在近年來迅速發展，逐步成為中國領先的服務創新經濟的金融機構。就財務表現來看，華興資本的增長勢頭穩健，即使是在外部環境複雜的2021年，公司仍舊實現了25.04億元的總收入和淨投資收益，全年淨利潤達到16.24億元，同比增長56.5%，全年股本回報率達到26%，保持着行業領先水平。
在相對低迷的市場下，華興資本選擇繼續修煉內功，不斷提升業務佈局的全面性，增強自身的抗逆力及綜合競爭力，形成了投行、資管、證券、財富管理四大業務板塊齊頭並進，內部協同效應持續顯現的良好局面。業務的飛輪一旦轉動起來，即使不花費更大的力氣，輪子也會快速地轉動，隨着公司各業務板塊價值的持續釋放，華興資本獨特商業模式的價值將得到更大體現。
公司身上所具備的穩健成長屬性是顯而易見的，但在持續動盪的市場環境下，公司的股價卻受到壓制，處於絕對的歷史低位，當前華興資本市淨率僅0.62倍，市盈率(TTM)低於3倍，完全無法匹配公司實際價值，對於價值投資者的吸引力已經不言而喻。
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