作者：證券時報 王小偉 

來源：e公司官微

元旦至今A股只經歷了兩個交易日，這兩天卻成為華工科技高管團隊最為珍惜的時光。

利用1月2日和1月3日，華工科技高管團隊在“第一時間”推出了500萬元規模的集體增持。這不僅是公司高管近年來規模相對最大的一輪增持，而且也是啟動時間最早的一輪增持。

華工科技高管團隊增持的一大背景是，“華科系”4家A股上市公司校企改革的提速。繼華中科大正式讓位，卓爾系入主華中數控之後，華工科技會否借道高管團隊增持，趟出一條推動校企改革的新路徑，值得關注。

新年新增持

1月5日，華工科技發佈公告，公司於1月3日收到公司董事長、高級管理人員及子公司高級管理人員（下稱“高管團隊”）增持公司股份的通知，基於對公司未來發展的信心，對公司長期投資價值的認可，以及履行增持承諾，高管團隊以自有資金合計491.93萬元，通過本人及關聯證券賬户從二級市場增持了公司股份23.67萬股，增持完成後合計持有公司股份97.57萬股，佔公司總股本的0.0970%。

梳理來看，本次增持全部集中在1月2日和3日。剔除1日放假因素，這兩天是A股2020年的首個和第二個交易日，因此，本輪增持可以視為是在新年的“第一時間”啟動的。

其中，公司董事長、總經理馬新強增持股份數量最多，為5萬股，增持金額超過103萬元。增持完成後，馬新強持股數量變為25萬股，持股比例為0.0249%。

華工科技高管團隊的增持，已經延續了3年多的時間。其中最早的增持之旅始於2017年5月。當時，華工科技曾收到公司董事長馬新強，總裁閔大勇及其他高級管理人員增持公司股份的通知，計劃通過深圳證券交易所證券交易系統集中競價方式，使用本人及關聯證券賬户增持公司股份。而在本輪增持之前，所有增持名單中的高管團隊成員並沒有持股。

對於2017年的首輪高管增持，當時公告顯示，基於公司以激光技術為核心，智能互聯為紐帶，進軍醫療健康板塊，堅定“為製造的更高榮耀”的企業使命與發展前景。公司董事長及高管的增持行為，是對公司未來持續穩定發展的信心及對公司價值的認可。

值得注意的是，當時公司明確表示，除進行本次增持外，公司董事長及高管自願承諾，自2017年起以每年年度績效薪資的30%用於增持公司股份，且上述人員承諾，所增持的公司股份在華工科技工作期間不減持。

從此之後，公司高管團隊確實每年都進行了增持操作。其中，第二輪增持出現在2018年1月下旬。2018年1月26日，華工科技曾收到馬新強及其他高級管理人員履行增持承諾增持公司股份的通知，馬新強及其他高級管理人員通過深圳證券交易所證券交易系統集中競價方式，使用本人及關聯證券賬户，以不低於2017年度績效薪酬的30%用於增持了公司股份。本次增持可以視為2017年承諾的首次兑現。

2019年的增持則出現在2月下旬。當年2月19日，華工科技曾收到通知，公司董事長馬新強及其他高級管理人員，以深圳證券交易所證券交易系統集中競價方式，使用本人及關聯證券賬户增持了公司股份，這一輪的增持總金額為269萬元。

華工科技的增持之舉，最為明顯的特點至少包括兩個：

首先，細水長流。對比來看，浙商銀行也曾推出高管增持，以去年12月為例，浙商銀行披露高管自願增持計劃顯示，該行11名高管計劃通過集中競價交易方式，以自有資金共計不少於 1200萬元自願增持公司A股股份，增持期限自2019年12月23日起6個月內實施。相較來看，華工科技推出的增持承諾總規模和每次增持金額都不算大，但是卻體現出細水長流式的連續性。

其二，逐年加碼。比較來看，2020年的最新一輪增持，不僅增持金額最多，接近500萬元；而且增持時間最早，元旦剛過就快速啟動。

校企改革新路？

華工科技目前實控人為武漢華中科技大產業集團有限公司，實控人為國家教育部。而華中科技大學是華中地區頂級高等教育學府之一，其投資成立的武漢華中科技大產業集團有限公司直接或間接控股、參股有華工科技、華中數控、天喻信息、鋭科激光4家上市公司。

一個值得關注的現象是，華中科技大學官網曾發佈消息，武漢華中科技大產業集團有限公司在2019年工作會議上，明確提出推進校企改革為2019年工作重點。因此，從去年開始，“華科系”A股公司校企改革明顯提速。

例如，天喻信息2019年4月公佈了控股股東武漢華工創業投資有限責任公司的減持計劃，後者擬減持不超過2100萬股，佔公司總股本比例為4.88%。

此外，華中數控也成為華科系上市公司中首家已實現控制權變更的企業，此前華中數控曾發佈公告，公司控股股東由華科產業集團變更為閻志及其一致行動人卓爾智能製造（武漢）有限公司，實際控制人由華中科技大學變更為閻志。

而華工科技方面的改革也已經有所動作。以2019年3月為例，當時華科產業集團為籌集經營發展資金，計劃減持華工科技股份不超過4000萬股，即不超過華工科技總股本的3.98%。

從其他部分公司案例來看，高管團隊持股，表面來看，無疑有利於激勵高管並提高公司的整體業績；另一方面，在“華科系”A股公司校企改革提速的大背景下，是否與公司股權結構變更、激活優化既有體制有關，從而開啟華科系校企改革的另一路徑，值得關注。