格隆匯6月3日丨延安必康(002411.SZ)公佈，為進一步健全公司控股子公司江蘇九九久科技有限公司(“子公司”或“九九久科技”)長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動九九久科技管理層和核心團隊的積極性，有效地將股東利益和核心團隊個人利益結合，共同關注公司長遠發展，子公司九九久科技擬在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻匹配原則，實施員工激勵計劃。

此次激勵計劃包括現金激勵方式和股權激勵方式，此次員工激勵計劃對象為業績承諾期內在子公司九九久科技任職的以周新基為代表的核心管理層和核心團隊。

現金激勵方式：業績承諾期內，子公司九九久科技根據淨利潤承諾數的實現情況對激勵對象進行相應的現金激勵或考核；

股權激勵方式：九九久科技董事長周新基可獲授股權激勵總額度的70%，其他激勵對象合計獲授股權激勵總額度的30%。

具體額度分配由周新基按照激勵對象的貢獻程度提出方案並確定。激勵對象有權根據本激勵計劃約定的價格和時間，直接或間接對子公司九九久科技進行增資，激勵對象增資總額為增資時子公司九九久科技註冊資本總額的10%。