格隆匯8月23日丨通光線纜(300265.SZ)發佈2019年半年度報告，實現營業收入約6.89億元，同比下降15.43%；歸屬於上市公司股東的淨利潤約2782.43萬元，同比增長17.96%；歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益後的淨利潤約2742.31萬元，同比增長7.70%；基本每股收益0.08元。

2019年上半年，公司在董事會的領導下，緊密圍繞年度經營目標，始終堅持“專注為客户提供卓越品質的高端線纜”企業使命，以加強內控管理為基礎，以開拓市場和研發創新為工作重點，從成本、技術、品質上提高公司產品整體競爭力。

1、市場營銷方面

公司繼續貫徹“銷售是龍頭，銷售是一線”的思想，不斷加大銷售隊伍建設，加大市場開拓力度，制定科學有效的銷售策略，做實市場調研，鞏固老客户關係，多渠道開闢新客户，實行優勝劣汰的銷售考核體制，在公司內營造出創新、發展的良好氛圍。在加強銷售隊伍建設、加大市場開拓力度的同時，進一步加強了銷售費用的控制，事前計劃、事中控制、事後分析。公司全資子公司通光光纜、通光強能在2019年上半年度相繼中標國家電網多批次集中招標，中標國家電網有限公司青海—河南、陝北—武漢特高壓工程。

2、技術研發方面

公司充分利用省級工程技術研究中心的平台，與上海電纜研究所、南京理工大學、上海大學等高校、科研院所緊密合作，在優化生產工藝及新產品、新技術研發方面不斷加大研發投入，並取得了一定突破。公司投入研發費用2,629.11萬元，佔營業收入的3.81%；開展研發項目共17項，申請並受理專利13件。

3、內控管理方面

公司繼續圍繞“向管理要效益，向檢查要結果”的工作思路，繼續強化了內控管理，實行全面成本控制，主要做好了“抓生產管理創效益、抓質量管理創效益、抓計劃管理創效益、抓設備管理創效益、抓成本管理創效益”。公司圍繞製造成本、銷售成本、財務成本的所有控制點，從採購、銷售、生產、財務、效率提升等五方面實行全面成本控制，全員參與降本節支。

4、人力資源方面

公司始終堅持把“以人為本”作為一切工作的出發點，充分調動一切積極因素，做好人才的培養、選拔和儲備，與南通大學、西安科技大學、上海大學等多所高校簽訂了畢業生實習創新基地，逐步建立了能夠適應現代化企業發展的高水平人才隊伍。至報告期末，公司員工總數1286人，本科以上學歷人員佔比20.22%。公司繼續抓好員工晉職晉級等環節，積極為每位員工提供發現自我與展示自我的機會與平台；繼續為各類人才提供再學習、再提高的機會，通過抓學習、抓管理，促進員工政治理論素質、創新精神和工作能力的提高；多次組織了員工集體過生日、運動會、文曲活動、讀書節等活動，增強了企業文化的凝聚功能、輻射功能、導向功能和約束功能，助力了公司發展。公司形成了有效的績效管理體系，設定了相應的薪酬結構比，確保了績效激勵、價值薪酬體制的公平、科學，激發了員工進一步提高工作質量，向更高的目標邁進。

5、對外投資及再融資方面

公司積極利用上市平台，強化市場意識，充分認識資本市場在提供資本保障、優化產權結構、改善治理機制中的重要作用，公司第四屆董事會第十次會議、2018年第一次臨時股東大會審議通過了《關於調整公司公開發行可轉換公司債券方案的議案》，2019年6月14日，公司公開發行可轉換公司債券申請獲得中國證監會發行審核委員會審核通過，後續相關工作正在有序的推進中。