财经事务及库务局长许正宇回应议员提问时表示，截至今年6月底，在「补充劳工优化计划」下申请输入清洁员和保安员的人数共约2.3万人，而获批输入的人数共约7,000人。根据政府统计处数据，「物业管理、保安及清洁服务」行业中涵盖非技术工人及服务人员的组别约有19万人，「优化计划」下获批输入的清洁员和保安员数目占上述人数少于4%。 有议员关注如何保障本地工人就业，许正宇回应重申，引入外劳前提是劳工处确认劳工供应出现失衡，而寻找本地服务有一定困难，并确保本地优先招聘「落到实处」；其次外劳计划与现有聘请条款的差异需「匹配、互相协调」。 劳福局副局长何启明则表示，劳工处会逐间审批输劳申请，强调政府有足够行政程序制裁故意不聘请本地劳工的雇主。他重申雇主要先本地招聘四星期，政府亦推行显示公司名字等改善措施，吁市民如怀疑有人滥用机制可举报。 另外，许正宇表示目前4个政府部门经招标批出的服务合约共涉及4.3万多名外判非技术员工，服务合约承办商对相关员工的「承诺时薪」中位数约为55元，较现行法定最低工资水平42.1元高出约三成，同时亦较2024年政府统计处就「物业管理、保安及清洁服务」行业中涵盖非技术工人及服务人员组别的市场中位数51元高约8%。 许氏补充，会与劳工处保持联系，了解本地劳工市场中相关非技术劳工的供求情况，并在确认出现劳工短缺的情况及保障本地劳工优先就业的原则下，研究容许于政府外判服务合约输入劳工的执行安排。