8月29日，BOSS直聘宣布批准了新的一期股票回购计划，预计未来12个月内额外回购最多价值1.5亿美元的股票。此前在2024年3月，公司董事会曾批准了一期价值2亿美元的股票回购计划。这意味着，公司回购计划规模将扩大至3.5亿美元。

回购通常被认为是公司认为当前股价已经被低估，向市场传递信心的做法。宣布回购消息当日，BOSS直聘美股盘中大升近13%。

从业绩表现来看，BOSS直聘第二季度的表现稳中有进，管理层对未来的发展也颇有信心。第二季度，公司经营效率不断提升，非通用会计准则下，取得净利润4.17亿元，同比上升34.8%。同期实现营收19.17亿元，同比上升28.8%。BOSS直聘CEO赵鹏在电话会上表示：保证全年利润，有利于大家保持对公司的信心。

净利润的增长，主要得益于收入增长带来的规模效应和经营效率的提升。第二季度，尽管面临市场环境带来的挑战，BOSS直聘的活跃招聘者仍实现了同比增长，且付费企业客户数也达到了历史新高，增长至590万。此外，收入结构也进一步优化。第二季度，BOSS直聘“海螺优选”收入超4000万元，环比第一季度实现较快增长。

“海螺优选”是BOSS直聘主要面向蓝领制造业开展的一项招聘服务。参与“海螺优选”的招聘者承诺要诚信对待求职者，并如实发布职位内容，如实发布职位薪资。此前，蓝领制造业领域一直存在信息不透明、“劣币驱逐良币”的情况，“海螺优选”的收入突破，在一定程度上说明BOSS直聘正走在正确的道路上，是互联网招聘平台切入蓝领制造业招聘领域的一次有益探索。

公开资料显示，中国蓝领群体的规模已经达到了4亿。无论是蓝领制造业，还是蓝领服务业，都有着广阔的市场空间。第二季度，BOSS直聘持续在二线及以下地区和蓝领人群中渗透。用户增长成为核心引擎，将为公司打开更多向上增长空间。

BOSS直聘Q2业绩发布后，多家国内券商发布研报看好BOSS直聘未来增长。华泰证券分析师认为，公司竞争力依然在行业内处于领先地位，兑现收入和利润的能力强。招商证券研报指出，长期来看，用户拓展依旧是BOSS直聘收入增长的重要驱动，叠加公司加大降本增效力度，有望进一步加速业绩释放，建议投资人积极关注。