事件简述：公司A 股限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期将于2022 年7 月25 日届满，本次共有619 名激励对象符合解除限售条件，可解锁限售的限制性股票数量4,359,428 股，占解除前公司总股本0.32%，本次变动后有限售条件的流通A 股减少至9,012,570 股，占公司总股本48.37%。 我们认为，公司股权激励计划有以下两个亮点： 对业绩要求较为宽松。从公司股权激励计划的三个核心解除限售条件来看，以2020 年为例，公司实际ROE 为11.59%、超过考核值8.1%，而公司2019 年ROE（摊薄）已经为9.66%；2020 年净利润较2016-2018年净利润均值增长84.86%，超过了增长率考核目标（50%）；2020 年净利润较2016-2018 年均值增加10.55 亿元，高于对标企业净利润增长量之和。 更多是绑定核心管理人员、分享业绩增长。从股权计划的激励对象结构来看，共有619 名激励对象符合解除限售条件，除了9 名高管人员，剩下的610 名激励对象为公司的核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员，已获授予限制性股票数量为1209.8 万股，占总授予股票数量90.47%，可见股权激励计划是希望稳定核心管理人员、保证产品结构升级公司战略落地实施。从授予价格来看，2022 年7 月20 日收盘价95.56 元是授予价格21.18 元的4.5 倍，激励对象成功分享了公司业绩的增长过程。 投资建议：高端化势头正盛，利润弹性加速释放。公司是首家出台股权激励计划的啤酒企业，股权激励的落地不仅锁定高层、同时保证中层管理人员的稳定性，确保“品牌引领、创新驱动、质量第一、效益优先、结构优化、协调发展”六大战略指引落地。在稳定的管理层下，六大战略指引将会落实到山东和华北市场产品结构升级加速+费效比降低，由此释放的利润弹性有望超出市场预期。我们预计2022-2024 年营收CAGR 为6.4%，归母净利润CAGR 为20.8%，EPS 分别为2.41/2.85/3.49 元，对应2022年7 月20 日收盘价（95.56 元/股）PE40/34/27 倍，维持“买入”评级。 股价催化剂：复工复产后现饮渠道动销恢复进度、消费旺季主品牌销量增速超出预期、区域市场提价、沿黄市场成长性超出预期?风险因素：疫情反复、高端啤酒竞争加剧、原材料价格上涨