格隆汇11月4日丨弘亚数控(002833.SZ)公布2021年-2022年员工持股计划(草案)，该员工持股计划已设立并存续的各期持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额(含各期)所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

该员工持股计划的资金来源为公司计提的持股计划激励基金(“激励基金”)、员工的合法薪酬或自筹资金等法律、法规允许的方式。持股计划的激励基金制度有效期两年，以2021年至2022年作为考核年度，在考核年度内，则由董事会根据激励基金提取原则负责提取激励基金，提取的激励基金在当年度的管理费用中列支。

该持股计划的参与对象为经董事会认定对公司发展有贡献的公司(含全资子公司)的董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、公司中高层管理人员、公司核心技术及业务骨干人员。

该员工持股计划原则上在2022年和2023年各实施一期，各期各自独立存续，在确定前一年度的激励基金计提与否后由董事会决定是否实施。每期持股计划存续期为24个月(若是持股计划通过参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票的，则存续期为48个月)，自公司公吿每期最后一笔标的股票过户至当期持股计划名下时起计算。

持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公吿每期最后一笔标的股票过户至当期持股计划名下时起计算；若持股计划通过参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票的，锁定期为36个月，自公司公吿非公开发行方式获得的股票登记至当期持股计划名下时起计算。