格隆汇6月17日丨新秀丽(01910.HK)宣布，于2021年6月17日，根据股份奖励计划，公司向公司的执行董事兼行政总裁Kyle Francis Gendreau以及公司高级管理团队中多名成员("购股权承授人")授出按溢价定价购股权，惟须获购股权承授人接纳方可作实。

监于2019冠状病毒疫症所带来持续的挑战及不确定因素，继而对公司股价造成的影响，以及在2019冠状病毒疫症持续期间难以设定适用于绩效相关长期奖励的有意义且可靠的财务业绩目标，董事会辖下的薪酬委员会已决定，其就本年度的授予，将不会根据股份奖励计划授出按市场定价购股权，亦不会根据该计划授出绩效挂钩或时间挂钩受限制股份单位。取而代之，公司已经向购股权承授人授出行使价较公司股份市价有显著溢价的购股权。公司认为，将购股权的行使价设定为高于股份市价，此举缔造了一项有意义的绩效条件，与日后成功创造股东价值直接相关，同时亦让购股权承授人参与为公司股东创造长期价值。

所授出的购股权赋予购股权承授人有权以每股 20.76 港元的行使价(行使价反映较2021年6月17日股份收市价高出约 20%的溢价)认购合共1434.88万股新股份。所授出的购股权的相关股份占截至公吿日期为止公司已发行股本的 1.00%。此乃与薪酬委员会先前宣布的政策一致，即于各个日历年根据股份奖励计划授出的所有奖励而产生的最高股权摊薄水平不会超过公司已发行股本的 1.25%。

公司亦向集团若干雇员(购股权承授人除外，统称"现金长期奖励承授人")授出长期奖励现金红利机会。长期现金奖励赋予现金长期奖励承授人有权收取一笔目标现金款额("目标金额")，惟前提是须于三年期限内分三期等额归属。长期现金奖励乃旨在协助挽留现金长期奖励承授人，原因是该等奖励将于一段时间内归属，而且支付目标金额得到保证(假设该等奖励获得归属)。此外，为激励日后的业绩表现，倘股份价格于三年归属期内上升，长期现金奖励让现金长期奖励承授人有机会分享业务增长的成果。倘达致若干股价目标，长期现金奖励项下应付现金长期奖励承授人的款项将会随之增加(惟以相等于目标金额的150%为上限)。

利用长期现金奖励以取代进一步授出股份奖励计划项下的奖励，让公司向集团若干关键雇员提供长期激励机会，而与此同时确保因2021年股份奖励计划项下授出的所有奖励而产生的最高股权摊薄不会超过公司已发行股本的1.25%。