据报汇丰、恒生基层级别员工今年加薪或跑赢通胀
据《信报》引述消息指,汇丰银行及集团系内恒生银行(00011.HK)正检讨2023年度整体薪酬预算,其中属于基层级别的员工(第6至8级),今年固定薪酬总额预算的增幅料可跑赢通胀,高层的固定薪酬则变动不大。
汇丰及恒生的薪酬检讨,包括固定及俗称花红的浮动薪酬,据悉本港基层员工今年固定薪酬增幅预算约3%,中层略低,但各员工实际加幅仍按个人绩效评核而定,最终拍板的上调幅度,又取决于集团预算案向伦敦总部提交后会否作修订,以往亦试过加薪结果与预算检讨有偏差。
至于「行政人员委员会」(GEC)、集团总经理(GGM)及董事总经理(MD)等高层人员,估计今年固定薪酬变动不大,除非涉及升职,或该职位原有薪酬水平明显低于行业指标,才有望加薪。
关注uSMART

重要提示及免责声明
盈立证券有限公司(「盈立」)在撰写这篇文章时是基于盈立的内部研究和公开第三方信息来源。尽管盈立在准备这篇文章时已经尽力确保内容为准确,但盈立不保证文章信息的准确性、及时性或完整性,并对本文中的任何观点不承担责任。观点、预测和估计反映了盈立在文章发布日期的评估,并可能发生变化。盈立无义务通知您或任何人有关任何此类变化。您必须对本文中涉及的任何事项做出独立分析及判断。盈立及盈立的董事、高级人员、雇员或代理人将不对任何人因依赖本文中的任何陈述或文章内容中的任何遗漏而遭受的任何损失或损害承担责任。文章内容只供参考,并不构成任何证券、虚拟资产、金融产品或工具的要约、招揽、建议、意见或保证。监管机构可能会限制与虚拟资产相关的交易所买卖基金仅限符合特定资格要求的投资者进行交易。文章内容当中任何计算部分/图片仅作举例说明用途。
投资涉及风险,证券的价值和收益可能会上升或下降。往绩数字并非预测未来表现的指标。请审慎考虑个人风险承受能力,如有需要请咨询独立专业意见。