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白云山(0874.HK)近期公司调研纪要解读
uSMART盈立智投 11-09 16:22

总结:

1.公司Q3单季度实现营业收入人民币175.85亿元,同比增长1.0%,净利润为8.84亿元,同比增长9.3%。扣非净利润为8.34亿元,同比增长5.2%。公司大南药板块积极孵化潜力产品,以降低部分中成药集采降价压力,同时公司大健康板块持续发掘凉茶下沉市场地区的增长潜力。

2.中药饮片业务方面,公司正积极通过采芝林梅州中药饮片生产基地项目、甘肃省中药产业战略合作项目布局中药饮片生产基地、大力发展中药饮片生产业务。目前公司中药饮片业务整体销售收入占公司整体营业收入比例较小。

3.公司旗下白云山医院于2021年成功引进一五七医生集团的妇产科、普外科及内科康复科等多个专家团队,至2022年9月白云山医院已成功升级为三级医院;润康月子中心目前正处于正常运营阶段。公司大医疗板块通过新建、合资、合作等多种方式,重点发展医疗服务、中医养生、现代养老三大领域以及医疗器械产业,目前仍处于布局与投资扩展阶段。

Q&A:

Q∶请简要介绍一下公司基本情况及近期业绩情况?

A∶公司成立于1997年,同年H股在香港联交所上市交易,2001年成功登录A股。2013年6月,公司完成换股吸收合并白云山A,并正式更名为广州白云山医药集团股份有限公司。截止至2022年9月30日,公司总股本为16.25亿股。公司一直专注于医药健康产业,经过多年精心打造和加速发展,基本实现生物医药健康产业的全产业链布局,形成了大南药、大健康、大商业、大医疗四大业务板块。2022年三季度,公司实现营业收入548.06亿元,同比上升2.37%;归属于本公司股东的净利润为34.74亿元,同比上升4.91%。

Q∶目前,公司中药饮片业务发展情况如何?

A∶现阶段,公司正积极通过采芝林梅州中药饮片生产基地项目、甘肃省中药产业战略合作项目布局中药饮片生产基地、大力发展中药饮片生产业务。目前公司中药饮片业务整体销售收入占公司整体营业收入比例较小。

Q∶公司是否有计划进一步拓展现有中成药品种的发展?公司在中医药发展方面有何计划

A∶公司每年都会选取部分品种作为重点品种进行培育,即加大投入、拓展产品销售渠道、推动营销创新。未来,公司将紧紧抓住中药产业新一轮发展机遇利用政策红利以及粤港澳大湾区医药产业先行先试的区域优势,从强化产品开发、加强中药材供应能力、推进中医药现代化与国际化发展等方面进一步推动大南药板块中药企业及老字号企业的转型升级发展,巩固并提升公司中药业务竞争力。

Q∶公司有哪些产品进入了国家集采?

A∶前七批全国药品集采中,公司分别在第三批以及第五批国家集中采购中有中标品种。其中,盐酸美金刚片、盐酸环丙沙星片两个产品在第三批国家集中采购中标;注射用头孢呋辛钠在国家第五轮集中采购中中标。

Q∶公司有哪些产品进入了中成药集采?

A∶截至目前,广东省际联盟、湖北省际联盟、山东省际联盟相继开展了中成药或中药饮片带量采购近期由湖北省牵头的全国性中成药集采也正在进行中。在已公布结果的中成药集采中,公司合并报表范围内的中标产品主要包括滋生育胎丸、清开灵系列部分品规以及鸦胆子油乳注射液。未来,公司将积极参与国家及地方组织开展的中成药带量采购招标,不断提升相关产品的市场占有率;同时,进一步提升生产和管理效率,有效降低生产成本,提升产品竞争力。

Q∶公司大健康板块新产品发展情况如何?

A∶公司大健康板块陆续推出刺柠吉系列、荔小吉系列新产品。一个新产品的成功开发需要大量时间与精力的投入,上市后销售再到发展成为大品种,也需要较长时间进行培育。目前,大健康板块新产品销售收入占公司整体营业收入比例较小,暂未对公司产生重大贡献。未来,公司也将持续强化新品培育不断推动公司大健康板块饮料品种与产品口味进一步丰富。

Q∶公司医药流通业务目前是怎样的市场地位?

A∶公司医药流通业务的核心企业是广州医药,该公司是华南地区医药流通龙头企业,位列2020年药品批发企业主营业务收入全国第六。

Q∶公司大商业板块白云物流园发展情况如何?

A∶公司大商业板块旗下白云物流园是华南地区先进的药品物流中心之一,拥有智能化物流服务及强大的物流团队其项目一期已于2021年8月正式上线运营,目前项目二期正在筹建当中。

Q∶公司旗下的白云山医院以及润康月子中心发展情况如何?大医疗板块有何发展规划

A:公司旗下白云山医院于2021年成功引进了一五七医生集团的妇产科、普外科及内科康复科等多个专家团队至2022年9月白云山医院已成功升级为三级医院;润康月子中心目前正处于正常运营阶段。公司大医疗板块通过新建、合资、合作等多种方式,重点发展医疗服务、中医养生、现代养老三大领域以及医疗器械产业,目前仍处于布局与投资扩展阶段。

Q∶公司在国企改革方面,如职业经理人制度推进方面情况如何?

A∶公司持续深化企业改革,实施“一企一策”,持续通过先试点、再推广的方式,稳步推进下属企业职业经理人改革以及任期制契约化改革。公司首个试点子公司已于2021年正式开展并实施职业经理人制度,第二批企业职业经理人改革工作也于2022年上半年启动。公司将不断扎实推进相关工作,推动公司管理提质提效。

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