7月29日，首程控股(00697.HK)发布自愿公吿，公司拟采纳股权激励计划，将通过股票期权的方式，向公司董事、核心经营管理人员、集团技术和业务骨干以及未来计划选聘的重要岗位核心人员共授出1.73亿股公司股票。这是首程控股自转型以来首次实施股权激励计划，迈出了关键性的一步。从本次股权激励计划的核心内容中，我们得以再次窥探出首程控股背后的高业绩增长。

公司本次选择以股票期权方式进行股权激励，主要从主营业务收入增长率、管理车位数量增长率、科技研发投入和净资产收益率(ROE)等维度对行权业绩条件进行全方位考量。不难看出公司在股权激励计划核心指标的选取上，与首程控股在市场上披露其商业模式是一脉相承的：

首先，公司坚定看好所处行业未来成长空间和自身业务规模发展速度。首程控股自2018年起开启战略转型，并就此开启了高速增长模式。首程控股的主营收入在转型以来保持高度增长态势，2020年公司营收为7.06亿港币，就较2019年上升78%。其中停车出行业务收入规模更是实现172%增长，与2018年相比，更是有近8倍的水平，可以看得出来，停车业务已是公司业绩增长强大的动力引擎。

其次，公司通过专业化运营和科技化的投入，建立起了独特的品牌优势，不断提升停车业务拓展效率和拓展速度。公司转型之初车位管理规模仅不足1万，在短短三年多的时间里，车位规模就已突破10万并向20万大步迈进。

在广大投资者最关心的股东回报方面，得益于转型后的高速发展，公司2018–2020年利润的年均复合增长率达到45%，而资产负债率却不到16%，有息负债率也仅为4%，丰厚的利润和优质的资产结构相叠加，使得公司净资产收益率在2020年提升幅度接近三成。此外，公司连续三年向股东分配了累计21亿港元的现金股息，为股东带来了可观的投资回报。

公司本次的股权激励计划无不透露着团队对停车行业的坚定看好和公司未来长期发展战略的十足信心，这样一份激励计划也会让市场对首程控股的发展充满信心，不管是投资者还是本次被激励的首程控股员工都会受益于公司长期稳健的业务发展。