1月19日，深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司(以下簡稱"邁瑞醫療"、"邁瑞"或"公司")披露了《深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司2022年員工持股計劃(草案)》。根據公吿，邁瑞醫療擬將價值約10億元的股票共計不超過3,048,662股用於員工持股計劃，參與對象為公司核心員工和技術骨幹，參與總人數不超過2700人，員工受讓價格為50元/股。此次員工持股計劃不涉及公司董監高管理人員。

值得注意的是，這是邁瑞醫療自2018年上市以來推出的首個員工持股計劃，而員工支付一定成本的方式也綁定了核心人才與公司的利益。同時，邁瑞醫療還就本次員工持股計劃設定了業績增長考核指標，即每年淨利潤增長20%，有望進一步激發組織活力和人才潛能，實現公司的長期高質量發展。同時，考慮到員工持股計劃費用的攤銷成本，邁瑞的實際經營性業績增長有望超過20%。

據瞭解，此次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬户已回購的邁瑞醫療A股普通股股票，合計不超過3,048,662股，約佔當前公司總股本的0.2508%。2021年8月26日，邁瑞醫療拋出價值10億元的回購計劃，並於當年9月1日實施完畢。

深度綁定核心人才

根據草案，本次員工持股計劃的存續期為48個月，自最後一筆標的股票過户至本員工持股計劃之日起計算。通過非交易過户等法律法規許可的方式所獲標的股票，自公司公吿最後一筆標的股票過户至本員工持股計劃名下之日起12個月後開始分期解鎖。

本員工持股計劃的購買價格為50元/股，資金總額不超過15,243.31萬元，最終認購持股計劃的金額以參加對象實際出資為準。

對於此次實施員工持股的目的，邁瑞醫療表示，為了推動公司整體經營持續平穩、快速發展，維護股東利益，增強公司管理團隊及公司核心骨幹對公司成長髮展的責任感和使命感，有效留住優秀管理人才，提高公司核心競爭能力，使得員工分享到公司持續成長帶來的收益，在依法合規及公司現有現金薪酬體系的基礎上，公司需要進一步建立健全長效激勵機制，因此以較低的激勵成本實現對本員工股持股計劃參加對象的激勵，可以真正提升參加對象的工作積極性，有效地將參加對象和公司及公司股東的利益統一，從而推動公司整體目標的實現。

"過去30年，邁瑞做的一個非常重要的、對企業發展有推動性的工作，就是解決人才的問題。作為一個需要不斷創新的高科技公司，我們產品研發的核心是人才。邁瑞必須把很多的精力和資源投入到人才上。"邁瑞醫療董事長李西廷表示。

基於公吿信息，此次員工持股計劃涵蓋範圍廣泛，以邁瑞醫療2020年底的11,833名總員工計算，如果達到最大激勵人數2700人，激勵員工比例接近23%。也就是説，除去董監高管理人員，將有近1/4的邁瑞員工參與到此次激勵計劃中，享受公司發展帶來的紅利。

業績持續保持超20%增長

值得一提是，邁瑞醫療自2017年以來，營收和淨利潤始終保持超過20%的增長。

數據顯示，2017年至2020年，邁瑞醫療分別實現營收111.74億元、137.53億元、165.56億元、210.26億元，同比增長23.72%、23.09%、20.38%、27.00%；分別實現歸母淨利潤25.89億元、37.19億元、46.81億元、66.58億元，同比增長61.81%、43.65%、25.85%、42.24%。

在面對2020年疫情帶來的業績高基數壓力下，邁瑞醫療依然展現了穩健的增長態勢。2021年前三季度，實現營收193.92億元，同比增長20.72%；實現歸母淨利潤66.63億元，同比增長24.23%。

而在本次員工持股計劃的業績考核指標的設置中，邁瑞醫療把淨利潤每年增長20%作為歸屬條件，即如果公司未滿足對應年度業績考核目標，所有激勵對象對應當年可解鎖的股票將延長鎖定期。此舉將參與激勵的員工的利益和公司利益綁定在一起，共同奮鬥，有助於進一步激發組織的活力和人才的潛力。實際上，考慮到員工持股計劃費用的攤銷成本，邁瑞的實際經營性業績增長有望超過20%。