日前，渤海銀行(9668.HK)通過香港聯交所網站及該行官方網站同步發佈了《行長及副行長市場化公開選聘結果及變更高級管理層成員》的公吿。公吿顯示，根據市場化公開選聘結果及董事會審議批准，屈宏志獲聘任作為職業經理人擔任該行行長；杜剛、趙志宏、朱映瑜、謝凱及靳超聘任作為職業經理人擔任該行副行長。

(截圖源自：渤海銀行官方公吿)

近年來，渤海銀行以打造“最佳體驗的現代財資管家”為戰略目標，不斷推進公司治理體系和治理結構的優化。此次，該行新選聘的渤海銀行領導班子成員年富力強、學歷層次高、政策理論紮實、專業素養好、金融實踐經驗豐富，這無疑將為渤海銀行未來的持續健康高質量發展提供必要的支撐及保障。

新一界領導班子落定 不斷拓寬選人用人渠道

渤海銀行是一家全國性股份制商業銀行，成立於2005年底，總行位於天津市。2020年7月，渤海銀行在香港聯交所掛牌上市，共計發行33.12億股，募集資金總額158.96億港元。據財報，截至2020年底，渤海銀行擁有34家一級分行(包括直屬分行)、31家二級分行、134家支行、40家社區小微支行，正式開業機構網點總數為239家。

作為天津市管國有企業，天津市委對渤海銀行領導班子建設始終高度重視，圍繞推動企業改革發展，不斷深化選人用人改革力度。2019年9月，渤海銀行經營層實行了聘任制改革。2021年年初，天津市委統籌考慮渤海銀行高質量發展和領導班子建設實際，進行慎重研究，決定面向全國市場化公開選聘經理層。

2021年2月25日，渤海銀行通過媒體和渤海銀行官網、官方微信公眾號等官方渠道面向全國公開發布了《面向社會公開選聘渤海銀行股份有限公司行長、副行長公吿》，受到了社會各界的廣泛關注，報名人員踴躍。渤海銀行也由此成為12家全國性股份行中首家實行經營班子成員全部職業化選聘的商業銀行。

據悉，本次公開選聘依據“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業領導人員選拔標準，職業經理人應堅持黨的領導，堅持國有企業的社會主義方向，熟悉商業銀行監管法律法規和企業經營管理工作，具有國際視野和戰略思維，具備與職位相匹配的任職經歷和專業素養，市場感覺敏鋭，經營業績突出，職業操守、職業信用和個人品行良好，同時需具備較高的職業任職資格。

在上級單位的領導下，渤海銀行黨委對報名人員嚴格履行資格審查、面試選拔、組織考察、審批等程序。最終確定職業經理人聘任人選，選聘流程公開、透明，選聘結果公平、公正。

最終確定的職業經理人聘任的人選為：屈宏志同志作為職業經理人行長聘任人選，杜剛、趙志宏、朱映瑜、謝凱、靳超5名同志作為職業經理人副行長聘任人選。

在新一屆行長領導班子中，屈宏志為渤海銀行原行長，杜剛、趙志宏為渤海銀行原副行長。朱映瑜、謝凱及靳超三人分別來自廣發銀行、農業銀行和平安銀行，此前職務分別為廣發銀行業務總監、農業銀行網絡金融部副總經理、平安銀行福州分行行長。

公吿顯示，新任行長及副行長任期均自2021年5月28日起三年。其中，朱映瑜、謝凱及靳超將自中國銀保監會核准其任職資格後正式履職。

經營效益穩步提升 治理結構持續優化

全國性股份制商業銀行作為中國銀行業的重要“生力軍”，在行業中佔有舉足輕重的市場地位。有統計顯示：若以總資產規模計算，目前12家全國性股份制商業銀行的市場份額佔比約為18%。中泰證券發佈的行研報吿亦指出，“與城市商業銀行或其他地區性金融機構相比，全國性股份制商業銀行可發揮其更大的資本基礎、全國性銷售網絡及多樣化的產品和服務以及先進的技術基礎設施等優勢。”

作為12家中成立時間最晚、最年輕的全國性股份制銀行，渤海銀行近年來的快速發展無疑從一個側面印證了上述觀點。該行於今年3月末發佈的上市後首份年報顯示：於報吿期內，渤海銀行實現營業收入324.92億元，同比增長14.50%；資產總額13935.23億元，同比增長24.76%；税前利潤繼2019年年末首次突破百億規模大關以來，繼續保持較為平穩的增速，達到100.85億元，較去年同期上升1.85個百分點；實現淨利潤84.45億元，同比增長3.07%，總體盈利能力保持穩定；實現歸屬於該行股東的每股淨資產4.69元，同比去年年末增長8.06%。

數據同時反映出，渤海銀行的經營效益也在快速提升：以衡量銀行業經營效益的成本收入比為例，2020年，渤海銀行的成本收入比為26.52%，同比下降了2.98個百分點。與2018年相比，更是下降了8.88個百分點。

資產規模、經營效益提升的同時，渤海銀行的資產質量指標亦持續得到改善。業績報吿顯示，該行不良貸款率較上年末下降0.01個百分點至1.77%；貸款損失準備計提充足；貸款減值準備249.53億元，同比增加13.15億元，非債券投資減值準備97.34億元。資產質量指標穩中向好：貸款撥備率2.81%，撥備覆蓋率158.80%，符合監管要求。

在此背景下，2020年，渤海銀行首次參與國際評級，即獲標普和穆迪雙“投資級”評級結果。此外，在英國《銀行家》雜誌2020年世界銀行1000強排名中，位列第133名，與上年底相比提升了45位。

高質量的健康快速發展必然離不開高素質的管理團隊。據介紹，渤海銀行的高級管理團隊擁有平均逾27年的銀行業專業管理經驗，在金融政策、業務運營、財務管理和金融科技等領域有着豐富的管理及實踐經驗。此外，富有市場競爭力的薪酬；健全市場化的人才招募及考核機制；靈活的上升通道、晉升機制……使得該行逐漸彙集起來自各大金融機構的優秀人才。

此次渤海銀行在全部12家全國性股份制銀行中率先實行經營班子成員全部職業化選聘，無疑將進一步拓寬該行的選人用人渠道，更好地建設高素質、專業化的經營管理團隊，進一步完善和優化公司治理結構，建立高級經營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制，進一步增強渤海銀行的市場競爭活力和經營管理水平，推進企業的持續健康、高質量發展。

據悉，新組建的渤海銀行領導班子將堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，在天津市委市政府和渤海銀行黨委的領導下，堅持以人民為中心，堅持新發展理念，以推動高質量發展為主題，牢牢守住不發生系統性金融風險的底線，主動融入“雙循環”新發展格局，在渤海銀行第四個五年規劃的引領下，緊抓金融科技發展帶來的時代機遇，努力提升科技賦能水平，推進經營模式、服務模式、渠道模式和管理模式的轉型和重構，滿足人民羣眾和社會百業的差異化、個性化、定製化的金融需求，在向着“客户最佳體驗的現代財資管家”的戰略願景邁進的路上，苦練內功塑造“有温度的敏捷銀行”，為股東帶來更多投資回報，為社會做出更多貢獻。